Etion gelooft in participatief ondernemen en laat het team mee de modaliteiten van de groepsbonus bepalen! De juridische vorm van Etion is geen eigenaarsmodel, dus is mede-eigenaarschap voor medewerkers niet mogelijk.
En toch kunnen we creatief zijn en wat we noemen “psychologisch eigenaarschap” creëren. Winsten kunnen we niet uitkeren, maar het systeem van de groepsbonus laat wel toe dat de Etion-teamgenoten delen in de behaalde resultaten.
Tot op heden bepaalde de directie de doelstellingen. Vanaf nu en voortaan werken teamgenoten die daar zin in hebben, eraan mee.
En dat lukt… bij Etion werken mensen die met volle overgave de “extra mijl” willen gaan, alsof ze zelf een beetje eigenaar zijn van de organisatie. Er heerst een cultuur van samenwerking, organisatorische efficiëntie én dus toch ook een vorm van resultaatsdeling onder “mede-eigenaars”.
Geert Janssens legt het goed uit in dit filmpje.
VERSCHILFACTOR
Medewerkers een stukje ‘mede-eigenaarschap’ laten opnemen en zo verbinden.